为了更好的完善、优化奖励性绩效工资分配方案和专业技术职称评审工作方案，以充分发挥绩效工资、职称评审的激励和导向作用，2021年1月15日下午，人事处在一办四楼会议室组织召开了 “玉溪师范学院2021年奖励性绩效工资分配方案、专业技术职称评审工作方案征求意见研讨会”。 姜家雄副校长、财务处、教务处、科学技术处、学生处、教师教育学院、商学院及物理与电子工程学院主要负责人、人事处全体领导及相关工作人员参加了会议。会议由姜家雄副校长主持。

姜副校长首先就会议的目的、要求进行了说明。强调：为召开本次调研会，人事处已提前发函给各参会人员，并将现行的2个方案发至参会人员的邮箱，就是希望大家提前收集意见、进行思考，在今天的会上能开诚布公、直截了当的提出意见和建议。

会议分两个阶段进行。

会议第一阶段：进行《2020年玉溪师范学院奖励性绩效工资分配方案》意见征询。各与会人员分别结合所在学院、部门的实际，就绩效分配中提出了很多意见和建议。教学学院希望加大学院统筹部分绩效，以更好统筹安排各项工作。

姜副校长进行了总结。要求人事处要利用假期在更大范围内选取各类较具代表性的人员进行意见征询；从全局出发，克服本位主义；认真梳理所收集到的意见，合理采纳意见、进行方案的修订。

会议第二阶段：进行《玉溪师范学院专业技术职称评审工作实施方案》意见征询。

人事处王连春副处长首先对职称评审工作实施方案修改的背景要求、现行方案中主要的争议点、疑议点等进行了说明。

参会人员紧紧围绕职称评审中教学、科研、学生管理等评审条件、评审资格认定、审核及评审中存在的问题进行了讨论，提出了许多意见和建议。

姜副校长对与会人员提出的相关问题进行了解释说明，要求：职评办人员一定要加强学习，精准把握好职称评审的政策依据，时刻关注有无新的条件、要求；要注意保持评审方案的连续性；职称评审中注重教书育人；职评办在放假的前一周内向各学院院长进行意见征询，汇总梳理意见、建议后及时进行方案的修订。