一、指导思想

　　通过岗位聘用，合理配置工会、妇委会人力资源，优化人员结构，不断强化岗位意识，充分调动部门职工工作积极性，让工会工作人员真正成为为职工服务的贴心人。
　　二、基本原则
　　科学设岗，宏观调控；优化结构，提高效能；按岗聘用，动态管理；分级管理，分级负责。
　　三、领导组织
　　成立工会、妇委会全员岗位聘用与考核工作领导小组。
　　组长：邵源诚（工会主席）
　　副组长：仲一卉（工会副主席、妇委会主任）
　　组员：陈蓉、周菊琼
　　四、聘任对象和聘任期限
   （一）聘任对象
  全校正式在编人员。
   （二）聘任期限 
   聘期从2020年7月1日至2025年6月30日止。
　　五、岗位设置
   按照《玉溪师范学院2020—2025年岗位聘用实施方案》（玉师院党〔2020〕51号）中工会、妇委会的岗位及编制设置，确定岗位聘用人数。具体设置如下：

 　六、聘任程序及时间安排

  （一）7月3日公布岗位设置及岗位职责；

  （二）7月13日前岗位预申报，并按要求如实填写《玉溪师范学院岗位聘用申报表》及相关材料。工会聘任工作小组召开会议，对应聘人员的申报材料进行审核，并将审核汇总结果报学校岗位设置与聘用考核工作委员会办公室；

  （三）7月17日前完成岗位正式申报，向学校人事处递交申报表及相关材料；

  （四）7月22－28日公示拟聘人员名单；

  （五）8月7日前，学校公布各类各级岗位聘用结果。签订《事业单位聘用合同》；教职工与所在部门签订《玉溪师范学院岗位任务合同书》；完成相关材料的归档工作。

七、未尽事宜按照《玉溪师范学院2020—2025年岗位聘用实施方案》的通知（玉师院党〔2020〕51号））中的相关规定执行。
 
　　附件：1、工会工作人员工作职责
           
                          玉溪师范学院工会、妇委会
                            二〇二〇年七月三日